Совершенно понятно, что формировать клан, гораздо сложней, чем его создать. Во-первых, необходимо найти бойцов на должность заместителей и вместе с ними определиться с целями создания клана и тем, как клан будет к этим целям идти. Из выше написанного уже становится понятно, что в заместители назначаются бойцы, которым глава будет абсолютно полностью доверять. И хорошо, если это все знакомые ребята, а, что если нет?
Вот тут возникает первый внутри клановый конфликт. Ведь глава может хорошо знать отдельных бойцов, тогда, как они знать друг о друге не будут ничего. Вследствие чего, естественно, в клане то и дело будут возникать внутренние противоречия и даже ссоры. Но в этом и заключается задача главы на первом этапе развития клана, чтобы объединить всех единой целью. В этом случае, глава должен быть в первую очередь психологом и вовремя остановить возможный конфликт между бойцами. Ведь это может привести к развалу только что созданного клана.
Хотя и не стоит перегибать палку жёсткой дисциплиной или только собственным мнением. Ведь всё-таки главной целью клана, должно стать формирование единой команды, при этом для его успешного существования, просто жизненно необходимы различия во мнениях. Поскольку только в споре может родиться истина. И если глава, всё чётко контролирует и способен сам выдвигать идеи и компромиссы, то очень быстро все ребята, это поймут. Хотя иногда уходит достаточно времени, чтобы устранить внутренние противоречия и борьбу заместителей друг с другом. Но совершенно понятно, что подобный подход, может значительно усилить возможности клана, скрепив его на долгое время в единое целое, впрочем, как и быстро его уничтожить.
Но в любом случае, создание клана, при котором есть различия во мнениях и подходах к игре, тактике и стратегии. И при этом, всё обсуждается и принимается взвешенное решение, на основе всеобщего согласия, уже знак того, что на Пустоши появляется будущий серьёзный Топовый клан.
Дальше, можно поручить каждому из заместителей, собрать под своё крыло группу бойцов, которых он будет обучать, и советовать по всем сложным вопросам развития секторов и прокачке технологий. Этот способ достаточно эффективен, но в дальнейшем, вновь может возникнуть конфликт, но уже между бойцом из другого отряда и одним из заместителей, отдавшим приказ о каких либо действиях. Поэтому с этим нужно быть аккуратно и изначально всем бойцам объяснять, что есть заместитель, который курирует отряд, но есть и общие цели, и на них, не должно влиять узкая подчинённость одному человеку.